996和007分别是什么意思 是怎样的工作模式

在我们日常生活中,工作对于我们绝大多数人来说都是必不可少的。然而我们在工作中,由于普遍是处于一个相对较为弱势的一方,一些应有的权益难以得到保障,因此最近人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,明确了企业采取996和007工作制是违法的。那么这两种工作制度分别是什么意思?

996和007分别是什么意思?

【1】996工作制:这是指我们的工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班。

【2】007工作制:这个的意思是每天0点上班、0点下班、一周工作7天。当然这并不是不眠不休,而是职场人的一种自我调侃,意思是全天候待命,形容我们需要随时保持在线状态、并且能够随叫随到、及时解决工作中随时出现的问题的状态。

996和007分别是什么意思 是怎样的工作模式

其实,不管是996还是007的工作制都是违反了《中华人民共和国劳动法》,因为劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且一般每日加班不得超过1小时,如果我们是因为特殊原因需延长工时,那在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月一共不得超过36小时。

目前人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法,我们身为劳动者可以不接受强制超时加班,要有主动维权意识,但是在生存竞争压力极大的情况之下,关于这种工作时长的问题在短时间内还是难以得到解决。

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