产假期间的社保费用要自己承担吗 还是说正常缴纳

如今,社保关系到我们生活中的各方各面,所以说我们在工作中,都会保证自己的社保不会断缴。但是如果我们在休产假,那么这段时间的社保费用该由谁来缴纳呢?需要由我们个人自己承担吗?

产假期间的社保费用要自己承担吗?

在产假期间,我们的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费,也就是公司和个人承担相应的比例。

按照我国社会保险法和劳动法相关方面的规定,用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费,职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。

产假期间的社保费用要自己承担吗 还是说正常缴纳

而女职工在产假期间与单位继续存在劳动关系,因此用人单位和职工本人必须按照规定继续缴存社会保险费。但因产假期间女职工领取的是生育津贴,用人单位无权代扣个人缴费部分,只能先行垫付或者按月代收职工承担部分的社会保险费,对于单位垫付个人社险费用部分,职工应当返还。

但如果在产假期间,我们的合同到期了,这种情况下,社保费用该怎么处理呢?其实在劳动法中也是有相关规定的,在职工孕期、产期、哺乳期这段时间内,是不能解除劳动合同的,所以说,即使劳动合同到期了,也是会自动地续到产假结束。

所以说,我们不用过于担心,在产假期间,该交的社保、该发的工资,公司都需要承担的。

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